Аккредитация, ИТ-ипотека: зачем это вашей компании или как убедить руководителя?
Аккредитация, ИТ-ипотека: зачем это вашей компании или как убедить руководителя?
Сегодня рынок IT-кадров становится всё более конкурентным, а государство старается удержать специалистов в отрасли. Одним из ключевых инструментов поддержки стала льготная ипотека для айтишников. Это реальная возможность купить квартиру под 6% годовых, тогда как обычные ставки сегодня достигают 28%!!! Чувствуете разницу?
А ещё регионы России, за счёт собственных внутренних программ, могут снижать и без того низкую ставку: в Самарской области её снижают до 4%, а в Белгородской вообще до 3%. Да, нас тоже впечатляет.
Но вот в чём загвоздка: чтобы получить льготы, недостаточно просто быть IT-специалистом, к слову - им можно и не быть. Необходимо работать в IT-аккредитованной компании.
В данном контексте не имеет значения бухгалтер вы, уборщица или топовый ИТ-специалист — преференции и возможности распространяются на всю компанию. В контексте IT-ипотеки самое главное, чтобы вы проходили по возрасту и зарплате. Вопрос it-аккредитации, ипотеки – требует инициативы не только от руководства, но и от самих сотрудников.
ИТ-ипотека, условия 2025: требования к заемщикам
В 2025 году ИТ-ипотека выдается на основании следующих критериев к заёмщикам:
- Гражданство
Обязательно быть гражданином Российской Федерации - Возраст
От 18 до 50 лет. Максимальный срок ИТ-ипотеки - 30 лет, но учтите, если ваш возраст близок к предельному значению, расчетный срок, вероятно снизят - Место работы
На протяжении всего периода вы должны быть устроены в любой ИТ-аккредитованной компании - Регистрация компании
Увы, если компания зарегистрирована на территории Москвы или Санкт-Петербурга - ипотеку не дадут - Зарплата
- От 150 т.р.— если компания зарегистрирована в столичных областях (МСК и СПБ)
- от 90 т.р.— для всех остальных регионов и городов
- Налоговая тайна
Согласие на раскрытие налоговой тайны для получения ИТ-ипотеки. Подается работодателем.
Сроки подачи до 20 мая и до 20 сентября
- Аккредитованные IT-компании, если 70% выручки приходиться на деятельность в области информационных технологий, платят меньше страховых взносов – всего 7,6% вместо 30%, а налог на прибыль снижается до 5%. Сколько конкретно ваша компания сэкономит на этом, придется рассчитать самостоятельно, но уверены, что суммы внушительные и точно стоят приложенных усилий.
- Но даже если смотреть не только на налоги, аккредитация делает компанию более привлекательной для новых сотрудников. Возможность взять ипотеку по сниженной ставке снижает текучку кадров. Люди реже увольняются, потому что с ИТ-ипотекой нельзя просто так уйти в другую (не аккредитованную) компанию — потеряются все льготы и ставка соответственно увеличится.
- Также, учитывая обстановку в стране стоит обратить внимание руководства на то, что сотрудникам будет предоставляться отсрочка от призыва.
Что будет если компанию лишат IT-аккредитации?
“Не я же виноват в том, что компанию лишили аккредитации. Я то, тут причем?”
И отработать, кстати говоря в аккредитованной компании требовалось не менее 5 лет, а дальше хоть трава не расти.
Сейчас ситуация изменилась и варианта сохранить пониженную ИТ-ставку, работая в не аккредитованной организации, не осталось. Предыстория аннулирования аккредитации стала никому не интересна.
Решающим фактором здесь станет наличие ИТ-аккредитации компании в которую вы устроитесь.
Ставку могут поднять на уровень ключевой ставки по состоянию на момент оформления IT-ипотеки. Плюсом добавят ещё несколько процентных пунктов (от 1,5% до 4,5%, в зависимости от целей кредитования.
Но всё при условии, что вы в течении полугода не работаете в ИТ-аккредитованной компании, в остальном вы в безопасности.
Во многом причина кроется в неосведомленности руководства. Чаще всего аккредитацию откладывают, потому что руководители не видят в ней реальной выгоды. А слепота эта может быть связана много с чем, например с загруженностью другими, более важными на текущий момент делами и проблемами.
Другие опасаются, что это усложнит налоговый учёт или добавит бюрократии, не вдаваясь в подробности. И, наконец, если в компании никто не поднимает этот вопрос, руководство может даже не подозревать, насколько это важно для сотрудников.
Когда компания отказывается рассматривать ИТ-аккредитацию, она теряет не только потенциально сэкономленные деньги, но и не менее ценных специалистов. Когда спрос на IT-кадры превышает предложение, глупо отказываться от конкурентных преимуществ, которые можно распределить как угодно - хотите зарплату сотрудникам поднимите, а можно и в большой просторный офис переехать.
Если хотите, чтобы ваша компания получила аккредитацию, не ждите, что кто-то другой поднимет этот вопрос.
Что же делать прямо сейчас?
- Обсудите аккредитацию с коллегами.
- Подготовьте четкие аргументы для руководства с упором на выгоду для бизнеса. Можете взять нашу презентацию и наглядно указать на выгоды и требованиями ит-аккредитации, а вам останется только презентовать боссу и “дело в шляпе”.
- Предложите помощь в сборе информации, чтобы упростить процесс подачи заявки.
Если действовать последовательно, можно не только добиться аккредитации, но и сделать компанию более сильной, конкурентоспособной и финансово устойчивой.
Если вашей компании ещё нет в реестре аккредитованных, но вам нужна IT-ипотека, не молчите. Чем больше сотрудников поднимет этот вопрос, тем выше вероятность, что руководство всерьёз задумается об аккредитации.
Что делать дальше?
Инициируйте обсуждение. Соберите основные аргументы и предложите руководству рассмотреть аккредитацию как стратегическое решение, которое выгодно не только сотрудникам, но и бизнесу в целом:
- Снижение налогов. Аккредитованные компании платят меньше страховых взносов и налогов на прибыль, что экономит миллионы рублей.
- Лояльность сотрудников. Льготная ипотека — сильный мотиватор оставаться в компании, а не уходить к конкурентам
- Конкурентное преимущество при найме. На фоне дефицита IT-кадров возможность, откровенно дешевой, ИТ-ипотеки становится серьезнейшим аргументом для соискателей.
- 3 % - Льготное кредитование ИТ-компаний. Это возможность получить дополнительное финансирование и выйти на новый уровень развития.
Если всё сделать правильно, это принесёт пользу всем: сотрудники смогут оформить льготную ипотеку, а компания получит финансовые и конкурентные преимущества.
- Как не стоит говорить
«Давайте пройдем аккредитацию it компаний для ипотеки»
или
«Нашей компании нужна ИТ-аккредитация, потому что мы хотим ипотеку» - Как сказать стоит
В ходе изучения вопроса, оказалось, что аккредитация IT-компании дает не только льготную ипотеку для сотрудников, но и налоговые льготы, снижение затрат на страховые взносы, доступ к господдержке, отсрочка сотрудников от призыва.
Мы могли бы значительно сэкономить на налогах и повысить привлекательность компании. Может есть смысл рассмотреть вариант ИТ-аккредитации?
Если вы позволите, я предоставлю наглядную презентацию по этому поводу и окажу всяческое содействие в этом процессе.
