ИТ аккредитация средняя зарплата

Вы здесь. И уже знаете и что такое IT-аккредитация, и какие существуют требования к компаниям, претендующим на ИТ-льготы. И вы наверняка здесь, потому что дошли до требования “зарплата для ИТ аккредитации”. Если это так - смело можете переходить к концу статьи, там мы рассказываем, как рассчитывается средняя зарплата ИТ компаний для IT-аккредитации и кому можно не выполнять это требование. А мы пока расскажем, что из себя представляет ИТ-аккредитация и какие преимущества приносит аккредитация ИТ компаниям.

Начать процесс IT-аккредитации сейчас

Что же такое, эта ваша ИТ-аккредитация?

ЕГРЮЛ, например, — это Единый государственный реестр юридических лиц, и государство относится к внесённым в него лицам по-особенному. Реестр ИТ-аккредитованных тоже подразумевает особое отношение, но самое главное — льготы

Какие льготы даёт IT-аккредитация?

Льготы подразумевают несколько уровней, один для тех, у кого доходы от IT 30% (Базовый), а другой для тех, у кого профильные доходы составляют 70 % от общей суммы дохода (Премиум).

Базовый (30 %)

Отсрочка для специалистов с высшим образованием от призыва.
Ипотека для сотрудников по пониженному тарифу, всего 6%
Упрощенное трудоустройство иностранцев

Требования к IT-компании при аккредитации

Для получения ИТ-аккредитации необходимо:

Вести деятельность в сфере IT (разработка ПО, оказание IT-услуг и многое, многое другое).
Иметь не менее 30% доходов от IT-деятельности за прошлый год или за текущий, если доходов за прошлый нет.
Не находиться в стадии ликвидации или банкротства.
Официальный сайт ИТ аккредитуемой компании должен содержать информацию о самой компании, о ее продуктах, направлениях деятельности.
Отправленное в срок согласие на раскрытие налоговой тайны.
Отсутствие непогашенной судимости у директора компании и отсутствие исполнительных листов с суммой взыскания свыше 3 000 рублей.
Ну и наконец, соблюдение уровня заработной платы сотрудников.

Также существуют ограничения: например, если ваша компания относится к финансовому (кредитная организация, банк) или страховому сектору, а также если компания оператор связи, занимающий существенное положение на рынке, получить ИТ-аккредитацию не получится.

Средняя зарплата для IT аккредитации

В соответствии с актуальными правилами, размер среднемесячной зарплаты сотрудников IT-компании за три месяца до подачи заявки на аккредитацию должен быть не меньше среднего уровня оплаты труда по стране или региону регистрации компании за квартал, предшествующий подаче заявки.

Источником информации о средней зарплате для IT-аккредитации служит Росстат, он публикует данные один раз в квартал. Но бывают и задержки, чаще всего это происходит с последним кварталом года. В таком случае следует использовать данные за предыдущий квартал.

Как платить меньше средней зарплаты и всё же получить ИТ-аккредитацию

Если организация была создана менее чем за три месяца до подачи заявки на ИТ-аккредитацию, требование к средней зарплате на нее не распространяется. Это логично: новая компания просто не успевает сформировать отчетность, необходимую для расчета средней заработной платы.
Если компания владеет программным обеспечением, включенным в реестр российского ПО, и получала от него доход, она освобождается от требования к средней заработной плате.
Организации, зарегистрированные в новых регионах РФ (ДНР, ЛНР, Херсонская и Запорожская области), также освобождаются от требования к средней зарплате. Это связано с тем, что в этих регионах только формируется налоговая и экономическая система, и жесткие критерии могли бы стать препятствием для развития ИТ-бизнеса.

Расчет зарплаты для ИТ аккредитации

Итак, чтобы рассчитать среднюю зарплату нам придется сначала рассчитать среднюю численность работников за последние три (от подачи заявки) месяца.
Допустим, численность работников в каждом из месяцев была следующей:

Январь: 48 человек
Февраль: 50 человек
Март: 52 человека

Средняя численность вычисляется так: (48+50+52) / 3 = 50 человек

Итак, 50 работников, а значит теперь нужно определить общую сумму выплат по компании за каждый из последних трех месяцев, включая зарплату, премии и другие выплаты:

Январь: 3 000 000 руб.
Февраль: 3 200 000 руб.
Март: 3 100 000 руб.

Складываем суммы за каждый месяц и делим на количество месяцев - получаем среднемесячную сумму выплат:
(3000000 + 3200000 + 3100000) / 3 = 3100000 руб.
Среднемесячная выплата на работника:
3100000 руб. делим на среднюю численность 50 человек = 62000 руб.

Региональные особенности определения средней зарплаты для ит аккредитации

Для проверки показателя заработной платы уполномоченный орган (Минцифры) использует сведения предоставленные ФНС о среднемесячном размере выплат компании и сравнивает их с сведениями о средней заработной плате по РФ или региону, полученными из Росстата.
Важно! Обратите внимание на формулировку “по РФ или региону” и относительно какого уровня зарплаты будет рассматриваться средняя зарплата для IT-аккредитации зависит от волеизъявления руководителя аккредитуемой организации.

Вот, например, если зарегистрировать ИТ-компанию в Чечне, то заработная плата должна быть не ниже 39 538 руб.
В то же время можно зарегистрироваться в Хабаровске и тогда нужно будет платить не меньше 83 226 руб. в среднем на человека, что кстати примерно равно среднему значению по РФ.
А зарегистрировав, к примеру в Мурманске или области, со средней зарплатой в 106 430 руб. можно не выходить по зарплате за рамки установленные средней по РФ.

Что делать, если ваша компания не соответствует требованиям?

Не спешите паниковать! Мы, SAVECONS, решаем даже самые сложные задачи.

Наш опыт показывает: если вам кажется, что аккредитация невозможна — скорее всего, просто нужно найти грамотное решение.

Потребуется регистрация ПО в реестре Минцифры или просто консультация

- мы на связи

Позвать эксперта

Свяжитесь с нами, и мы проанализируем вашу ситуацию, подберем варианты и поможем вам соответствовать требованиям. Мы уже помогли десяткам IT-компаний пройти этот путь — поможем и вам!

Проверить соответствие требованиям

Оставайтесь в курсе всех изменений в законодательстве и нормативных актах

Подписывайся

Поделиться в социальных сетях:

СВЯЗАТЬСЯ СО СПЕЦИАЛИСТОМ

Другие новости